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Los despidos en las grandes empresas tecnológicas | Newsletter MetaXchange

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Los despidos en las grandes empresas tecnológicas

ChatGPT (lo sentimos, “está de moda”) de la empresa Open AI; Bard de Google; la inteligencia artificial por todas partes. ¿Se avecina una nueva revolución tecnológica?, ¿Ya la estamos viviendo y ni cuenta nos damos?, ¿No entendemos de que va?, cualquiera que sea la respuesta a estas preguntas, hay algo en común: las empresas de tecnología están 100% involucradas.

Y es que resulta por demás importante recordar que de un tiempo para acá, hemos leído cada vez más noticias no muy agradables acerca de significativas reducciones de personal en grandes corporativos dedicados a la tecnología (por no decir de empresas cuyos productos usamos, vemos, tocamos y hasta respiramos todos los días) para mantener rentables sus negocios, en una época en la que se espera que exista reducción en las utilidades por la desaceleración económica y por una posible recesión en varias de las principales economías del mundo.

Para darnos una mejor idea de la magnitud de estos recortes, observemos el siguiente cuadro sobre el top ten de empresas reductoras de personal:

Empresas de tecnología que más han despedido colaboradores (Enero 2022 a febrero 2023) 

En total, alrededor de 1,100 empresas tecnológicas han dejado sin empleo a casi 400,000 personas desde enero de 2022, de las cuales, cerca del 25% (100,000 colaboradores) perdieron su trabajo tan sólo de enero 2023 a la fecha. 

Y la cosa no para ahí, pues al cuadro anterior habrá que sumar los recientes anuncios de despidos en empresas como Zoom (1,300), eBay (500), Dell (6,600), Spotify (500), Google (12,000) y Microsoft (10,000) que se materializarán en el transcurso de las siguientes semanas, más los que se acumulen. ¿No es curioso que Apple todavía no aparezca en la lista?, en realidad esa “curiosidad” se debe a la excelente estrategia de crecimiento que

ha distinguido a la empresa de la manzana mordida a lo largo del tiempo, lo que la hizo más mesurada en sus contrataciones durante la pandemia, además de que sus utilidades son mejores que las de sus competidores y en un segmento premium.

Pero más allá de la tragedia social que esta clase de acontecimientos implica para los ex – colaboradores y sus familias, es importante revisar las razones para que algo así suceda. De esta forma, vale la pena considerar que varias de las empresas mencionadas tuvieron un “boom pandémico” gracias a que mucha gente alrededor del mundo nos encontrábamos en casa realizando actividades laborales o escolares y hoy que hemos regresado paulatinamente a oficinas y escuelas y que el trabajo híbrido se ha vuelto cada vez más común, la historia cambia, por ejemplo: es claro que en estos momentos requerimos de menos servicios de streaming como Netflix o bien de aplicaciones de videoconferencia (¿Zoom?).

Esto provoca que las empresas ya no necesiten al personal que habían contratado para llevar a cabo sus crecientes operaciones durante la pandemia. Aunado a ello, la automatización de procesos, la eficiencia operativa que siempre buscan las corporaciones y la reducción de costos necesaria ante un entorno retador como el que vivimos, las ha forzado a disminuir su plantilla o bien, recortar a los colaboradores con menor desempeño (a su juicio) dentro de la organización.

Ahora bien, resulta inquietante, por decir lo menos, el por qué con todo y los numerotes que acabamos de presentarte aquí, ni el gobierno de Estados Unidos (EU), ni los economistas que analizan “con lupa” su economía, se encuentren preocupados. Podemos decir que esto se debe básicamente a 3 factores:

  1. Sólo en enero de 2023, EU incorporó 517.000 puestos de trabajo. La cifra representa más del doble de lo que se esperaba y compensa con creces el número de despidos anteriormente citado (recuerda, 400,000).
  2. De acuerdo con el departamento del trabajo, del total de colaboradores en EU, los empleos tecnológicos representaron alrededor del 2% a diciembre de 2022, cifra relativamente pequeña.
  3. Buena parte de los trabajadores despedidos reciben una cantidad considerable de dólares por concepto de indemnización, logran encontrar trabajo rápidamente y pueden seguir gastando (casi) como si nada hubiera pasado.

Otro aspecto importante a considerar es que las personas que se están quedando sin trabajo cuentan con altos niveles de especialización, son relativamente jóvenes, están siendo despedidos en grupos y cuentan con el dinero de su indemnización listo para iniciar nuevas empresas, por lo que no nos extrañaría escuchar pronto noticias sobre productos y servicios revolucionarios creados por ellos mismos.

Como puedes observar, no todo es necesariamente malo, en realidad mucho depende del ángulo desde donde se observen las cosas y la habilidad que tengamos para aprovechar las coyunturas que se nos presentan en la vida.

Hasta aquí nuestro News Letter de hoy, nos vemos a la próxima y si quieres sorprenderte un poco, aquí te dejamos un la liga para un juguetito tecnológico que seguro te hará decir ¡Wow!: chat.openai.com

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*Esta publicación es educativa y no una sugerencia de inversión.

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